Luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những nhiệm kỳ tiếp theo

Thứ ba - 15/02/2022 06:10

Nhằm tiếp tục thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ; tạo điều kiện để cán bộ trẻ có triển vọng phát triển, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn tạo nguồn cán bộ lâu dài cho tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những nhiệm kỳ tiếp theo.
 

Năm 2021, nhiều cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh được điều động, luân chuyển. Trong ảnh: Ngày 07/10/2021, đồng chí Nguyễn Minh Nhứt, Tỉnh ủy viên, Chánh Văn phòng Tỉnh ủy nhận nhiệm vụ tại Huyện ủy Trần Văn Thời, chỉ định tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và giữ chức Bí thư Huyện ủy nhiệm kỳ 2020 – 2025.
 

Cán bộ luân chuyển phải là cán bộ trẻ, trong quy hoạch, có triển vọng phát triển; có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và năng lực công tác tốt. Cụ thể, cán bộ đang là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh được quy hoạch chức danh Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy hoặc các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh luân chuyển làm cấp trưởng. Cán bộ trẻ, có năng lực nổi trội, đang giữ chức vụ từ trưởng phòng cấp tỉnh, cấp huyện trở lên được quy hoạch chức danh Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, các chức danh cấp trưởng các sở, ban, ngành, đoàn thể chính trị - xã hội cấp tỉnh; bí thư cấp huyện và tương đương luân chuyển làm cấp phó.

Tiêu chuẩn, điều kiện đối với cán bộ luân chuyển thực hiện như tiêu chuẩn bổ nhiệm cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Ngoài ra, còn có tiêu chuẩn điều kiện: Có uy tín, năng lực và triển vọng phát triển; được quy hoạch, có trình độ chuyên môn, đủ sức khỏe để công tác; độ tuổi từ 50 tuổi trở xuống.

Phạm vi luân chuyển cán bộ giữa các sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh; giữa các huyện, thành phố; luân chuyển từ tỉnh xuống các huyện, thành phố và ngược lại.

Việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những nhiệm kỳ tiếp theo còn nhằm khắc phục tình trạng bố trí cán bộ khép kín, cục bộ của từng ngành, từng địa phương, đơn vị; gắn với việc thực hiện bố trí một số chức danh lãnh đạo, quản lý không phải là người địa phương; cán bộ không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp. Luân chuyển cán bộ đảm bảo dân chủ, khách quan, công khai; tránh xảy ra tình trạng tiêu cực, lợi ích nhóm, quan hệ dòng họ...


NT

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây